Како новчана стимулација утиче на понашање запослених

Колико пута сте се пожалили да не добијате тринаесту плату или бонус за додатно залагање на послу? Студија Универзитета Вирџинија открива да вас то можда и дословно чини моралним победником. Наиме, налази ове студије сугеришу да иако новчани подстицаји могу помоћи да се мотивише и повећа продуктивност запослених, такође могу довести до неетичног понашања на радном месту.

„Усредсређеност на резултате може значајно утицати на понашање запослених, а данас, у време велике пословне конкуренције, штетни ефекти су све израженији‘‘, каже Бил Бекер, коаутор студије и ванредни професор менаџмента у Школи пословања Памплин Универзитета Вирџинија.

 

Однос између система зарада и мотивације

Налази студије указују да када се радницима обећа новчана награда за посебан учинак ‒ то може повећати њихову неискреност. „То нехотице доводи до варања, неетичког понашања, запослени су склонији ризику, преузимају све већу одговорност и имају све мање самоконтроле", каже Бекер.

Истраживачи су тако запазили да запослени фалсификују или манипулишу подацима у финансијским извештајима, као и у извештајима о трошковима рада и радним сатима.

„Ово може угрозити пословне циљеве и негативно утицати на интерес фирме", тврди Бил Бекер. „Стимулисање запослених искључиво материјалним наградама је готово увек мач са две оштрице."

Без обзира на ово и слична истраживања, у садашњој економској ситуацији све теже је наћи радника који би радије однео кући моралну победу него додатну зараду.

број коментара 1 Пошаљи коментар
(понедељак, 25. мар 2019, 15:36) - anonymous [нерегистровани]

istina boli

kao zaposlen u medjunarodnom konzorcijumu u Srbiji mogu reci samo jedno: rad ya 12 mesecnih dohodaka jeste isplativ i za preduzece i za zaposlenog. rad za veliku i socnu sargarepu zvanu bonusi kvartalni trinaesti, godisnji i premije svake vrste pretvara coveka u roba a firmu dovodi do iscrpljivanja racuna. efekti opravdanja bonusa s vremenom jenjavaju i novi stimulansi (pazite sad) radniku da ostvaruje najobicniji optimum svog zalaganja na random mestu postaju vecita tema za sada vec prepucavanje i natezanje. drugim recima 12 mesecnih dohodaka postaju nesto za "podrazumeva se", to jest dzeparac. sva paznja radnika makar i podsvesno usmerava se na ocekivanje novih "stimulanasa". to je kapitalizam, to je put bogacenja pojedinaca koji samim ucescem u postupak donosenja takvih "Bonus" odluka - zapravo postaju menadzerska zakonski nedodirljiva mafija. ne jedna firma je na zapadu propala od nezajazljivih prohteva opapucenih menadzera, koji bi svoje firme tuzili do iscrpljivanja i cedjenja i poslednjeg dinara u slucaju razlaza.