Kako novčana stimulacija utiče na ponašanje zaposlenih

Koliko puta ste se požalili da ne dobijate trinaestu platu ili bonus za dodatno zalaganje na poslu? Studija Univerziteta Virdžinija otkriva da vas to možda i doslovno čini moralnim pobednikom. Naime, nalazi ove studije sugerišu da iako novčani podsticaji mogu pomoći da se motiviše i poveća produktivnost zaposlenih, takođe mogu dovesti do neetičnog ponašanja na radnom mestu.

„Usredsređenost na rezultate može značajno uticati na ponašanje zaposlenih, a danas, u vreme velike poslovne konkurencije, štetni efekti su sve izraženiji‘‘, kaže Bil Beker, koautor studije i vanredni profesor menadžmenta u Školi poslovanja Pamplin Univerziteta Virdžinija.

 

Odnos između sistema zarada i motivacije

Nalazi studije ukazuju da kada se radnicima obeća novčana nagrada za poseban učinak ‒ to može povećati njihovu neiskrenost. „To nehotice dovodi do varanja, neetičkog ponašanja, zaposleni su skloniji riziku, preuzimaju sve veću odgovornost i imaju sve manje samokontrole", kaže Beker.

Istraživači su tako zapazili da zaposleni falsifikuju ili manipulišu podacima u finansijskim izveštajima, kao i u izveštajima o troškovima rada i radnim satima.

„Ovo može ugroziti poslovne ciljeve i negativno uticati na interes firme", tvrdi Bil Beker. „Stimulisanje zaposlenih isključivo materijalnim nagradama je gotovo uvek mač sa dve oštrice."

Bez obzira na ovo i slična istraživanja, u sadašnjoj ekonomskoj situaciji sve teže je naći radnika koji bi radije odneo kući moralnu pobedu nego dodatnu zaradu.

broj komentara 1 pošalji komentar
(ponedeljak, 25. mar 2019, 15:36) - anonymous [neregistrovani]

istina boli

kao zaposlen u medjunarodnom konzorcijumu u Srbiji mogu reci samo jedno: rad ya 12 mesecnih dohodaka jeste isplativ i za preduzece i za zaposlenog. rad za veliku i socnu sargarepu zvanu bonusi kvartalni trinaesti, godisnji i premije svake vrste pretvara coveka u roba a firmu dovodi do iscrpljivanja racuna. efekti opravdanja bonusa s vremenom jenjavaju i novi stimulansi (pazite sad) radniku da ostvaruje najobicniji optimum svog zalaganja na random mestu postaju vecita tema za sada vec prepucavanje i natezanje. drugim recima 12 mesecnih dohodaka postaju nesto za "podrazumeva se", to jest dzeparac. sva paznja radnika makar i podsvesno usmerava se na ocekivanje novih "stimulanasa". to je kapitalizam, to je put bogacenja pojedinaca koji samim ucescem u postupak donosenja takvih "Bonus" odluka - zapravo postaju menadzerska zakonski nedodirljiva mafija. ne jedna firma je na zapadu propala od nezajazljivih prohteva opapucenih menadzera, koji bi svoje firme tuzili do iscrpljivanja i cedjenja i poslednjeg dinara u slucaju razlaza.